1、Puma驗廠公司的合法性:客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工:客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，Puma驗廠能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。Puma驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間:公司必需要按當地的法律法規(guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、Puma驗廠勞動報酬:平時加班及法定假日加班要按當地法律規(guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施:客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、Puma驗廠健康與安全:公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。Puma驗廠對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。
8、Puma驗廠反恐:對人員來往以及貨物的流通。
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