1蘋果驗(yàn)廠強(qiáng)迫勞工
供應(yīng)商不能使事任何形式的品迫勞工，抵債工，契約|或監(jiān)從勞工。所有工作都必須出于自原，員工可以自由離開(kāi)崗位或通過(guò)申請(qǐng)終止雇用關(guān)系。
雇用前不得要求員工上交身份證、護(hù)照、工作許可證等任何政府發(fā)放的證明。供應(yīng)啟應(yīng)當(dāng)確保為基提供勞工的第3方勞動(dòng)中介符合本守則、勞力派出國(guó)以
及勞力接收國(guó)法律的規(guī)定，以保護(hù)勞動(dòng)者嚴(yán)格的法規(guī)為準(zhǔn)。供應(yīng)商以須確保直接員，和助約員工的合同用的是員一能橫的語(yǔ)言并目明確表述了雇用條
件。當(dāng)員工為了獲得雇用機(jī)會(huì)而需要支付酬金時(shí)，供應(yīng)商負(fù)責(zé)支付超出員工一個(gè)月預(yù)計(jì)凈收入所得酬金和費(fèi)用部分。這些酬金和費(fèi)用包括但不限于直接
員工和契約員工招聘、調(diào)配和安置有關(guān)的費(fèi)用。
2，蘋果驗(yàn)廠禁止使用童工
供應(yīng)商不能雇用兒童。低雇用或工作年齡應(yīng)當(dāng)達(dá)到15歲，或所在國(guó)規(guī)定的雇用低工作年齡，或完成所在國(guó)家義務(wù)教育的年齡，采用規(guī)定的高年齡。
本準(zhǔn)則并不禁止供應(yīng)商實(shí)施符合國(guó)際勞|組織第138號(hào)公約筆6條的合法工作場(chǎng)所的學(xué)徒計(jì)劃，或國(guó)際勞丅組織第138號(hào)公約第7條一致的輕工作。
3，蘋果驗(yàn)廠反對(duì)歧視
在招聘和就業(yè)過(guò)程中，供應(yīng)商不得基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教信仰、政治派別、工會(huì)資格、國(guó)籍或婚姻狀況等原
因，在求職屋普升，獎(jiǎng)勵(lì)，培訓(xùn)機(jī)會(huì)，工作安排，工資、福和，德些和終上勞動(dòng)合同時(shí)傳視員工，除非相關(guān)法律法規(guī)有要求成出干工作車間安全考慮以
外，供應(yīng)商不能要求婦女進(jìn)行懷空測(cè)試或性視懷孕員工，除非當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)對(duì)懷孕員工有所要求，另外，供應(yīng)商不能要求員工或準(zhǔn)員工接受性視傾向體
檢測(cè)試項(xiàng)目，除非相關(guān)法律法規(guī)有要求或出于工作車間安全考慮，
4，蘋果驗(yàn)廠公正對(duì)待
供應(yīng)商要能致力確保工作場(chǎng)所無(wú)騷擾行為，供應(yīng)商不能助迫員丅或讓他們?cè)馐馨ㄐ则}擾、*待、體罰、精神脅迫，體力肋迫，口頭辱罵，或公司提
供的設(shè)施進(jìn)出的不合理限制等各種苛刻的非人性化的對(duì)待。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)禁止工作場(chǎng)所的騷擾以及非法歧視
5，蘋果驗(yàn)廠勞工和人權(quán)
供應(yīng)商必須維護(hù)員工的人權(quán)，以國(guó)際社會(huì)認(rèn)可的方式讓他們能擁有尊嚴(yán)和得到尊重。
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