基本工時(shí)制度
任何在工作日超出8小時(shí)外的時(shí)間算作加班，加班費(fèi)為正常薪資的150%
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，優(yōu)先考慮補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資
補(bǔ)休必須在一個(gè)支付周期內(nèi)提供
綜合計(jì)時(shí)
年總天數(shù) 全年休息天數(shù) 法定假日天數(shù) 全年正常工作天數(shù)
365-104-11=250
250*8=2000
全年正常工作時(shí)間=251(天)X8(小時(shí)天)=2,008(小時(shí))
全年法律規(guī)定的加班時(shí)間=36(小時(shí)月)X12(個(gè)月)=432(小時(shí))
全年法律規(guī)定的總工作時(shí)間=2432(小時(shí))
綜合計(jì)時(shí)的特點(diǎn)：
以工廠每周按60小時(shí)計(jì)算，在綜合計(jì)時(shí)下，工廠只能工作40周以及40小時(shí)的正常工作。這意味工廠一年有11周和20小時(shí)不能再上班，無論是否手頭有訂單
實(shí)行綜合計(jì)時(shí)的工廠，有以下豁免：1)七天有一天休息;2)每天加班不能超過3小時(shí)(在工人體力能承受的條件下)
對于超出每周40小時(shí)的加班，工廠只需支付平時(shí)薪資的150%，而無論該加班時(shí)間是在周六或周日;對于法定假日的加班，工廠必須按平時(shí)薪資的300%支付給工人。
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