NBCU 環球所有的產品供應商至少符合以下標準：
童工
NBCU 環球供應商不應該雇用童工。雇用16 歲以下未成年人的工廠將被視為違反行為守則，酌情立即終止合同。
強迫勞動
供應商不能強迫員工從事非自愿性勞動，不論是以監禁、擔保、契約或是其他任何方式。
騷擾
尊重每名員工，不得使用武力、不得懲罰或虐待員工。
非歧視性
供應商要運用公平雇傭原則，不因雇員的種族、宗教、年齡、國籍、社會或倫理準則、性別、政治觀點或身體殘疾而影響薪資、福利、晉升和合同的中止。
結社
供應商應該尊重員工結社、集體協商的權利, 不得懲罰。
健康與安全
供應商應該遵守所有適用的法律法規，為員工提供一個安全與健康的工作環境。該要求對員工宿舍同樣適用。
福利待遇
供應商至少要遵守所有適用的關于工資和工時的法律法規，包括最低工資、加班、最高加班小時及其它福利待遇，提供合法的福利待遇。如果當地法律沒有對加班費的規定，供應商至少要付給加班工人正常工資。員工有權利每七天休息一次。
環境保護
供應商要遵守所有適用的包括當地和國家的環境法律法規。
不當支付
供應商要遵守所有關于處理不當或非法支付的法律，在審核過程中，不同意、不承諾或授權向NBCU 環球審核員支付任何金錢或提供任何價值。
監察與合規
供應商要授權NBCU 環球和指定的合作伙伴(包括第三方)進行監察活動以確保符合該行為準則，包括供應商現場及員工宿舍的監察，回顧與雇傭和面試相關的記錄。供應商需要保存并提供所有的文檔，確保合規。
共有條評論 網友評論