歐萊雅驗廠中需要注意的重點問題和建議
1、No evidence identified that child labour is now or has been employed in the
past at the factory?沒有證據表明童工現在或曾經被雇傭過去在工廠?
建議：禁用童工，不使用未成年工。
2、Does the company not use any type of forced, prison, indentured, or bonded
labor.公司是否沒有使用任何形式的強迫，監禁，契約或擔保。
建議：沒有任何強迫勞動的行為，所有員工基于自愿原則參與工作，下班后可以自由離開，不強迫加班。
3、Are there no any evidence of physical or verbal abuse apparent?有沒有任何明顯的肢體或言語虐待的證據?
建議：不能有任何肢體或語言的虐待行為
4、No any evidence for the occurrence of discrimination in employment,promotion, compensation, welfare, dismissal or retirement, etc?沒有任何就業歧視的證據，晉升、補償、福利、解雇或退休等?
建議：不存在任何就業歧視規定和做法
5、Do all workers’ wages meet local minimum wages?所有工人的工資是否達到當地最低工資標準?
建議：所有員工基本工資需要達到當地法律要求的最低工資標準
6、Are documented fire drills conducted regularly - at least twice per year?是否有記錄的消防演習定期進行-至少每年兩次?
建議：確保每年有至少兩次的消防演習記錄和照片
7、Are fire exits and escape routes adequate on each company floor?每個樓層的安全出口和逃生路線是否足夠?
建議：每層樓至少配備兩個安全出口且寬度合規，保證每個消防通道和安全出口不被堵塞
8、Does workers' dormitory has not located in the same building as the warehousing occur? 工人宿舍是否與倉庫不在同一建筑物內?
建議：人員住宿場所和飯堂不能與加工、生產、倉庫場所在同一建筑內，避免三合一或二合一問題。
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