SA8000認(rèn)證的認(rèn)證過程與ISO9000相似。SA8000認(rèn)證和ISO 9000、ISO 14000的區(qū)別在于：這個新標(biāo)準(zhǔn)除了對體系的要求外，還包括生產(chǎn)運作方面的要求。它要求論證單位摸清認(rèn)證對象生產(chǎn)廠的情況，了解這些生產(chǎn)廠所在的地區(qū)。如…

SA8000：1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際(SAI)發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。(現(xiàn)在的版本是SA8000:2001)

SA8000認(rèn)證：1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際(SAI)發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。(現(xiàn)在的版本是SA8000認(rèn)證:2001)

獲得SA8000認(rèn)證即表示該公司連續(xù)三年遵守SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。SA8000認(rèn)可認(rèn)證提供了一個不斷靠譜的保障，擔(dān)保某家企業(yè)可以達(dá)到社會表現(xiàn)預(yù)期，同時也在不斷地改善其社會責(zé)任管理體系，以緩解預(yù)防各種各樣社會穩(wěn)定風(fēng)險和…

SA8000是一個可審核認(rèn)證規(guī)范的基礎(chǔ)之上聯(lián)合國世界人權(quán)宣言，兒童權(quán)利公約的和各種經(jīng)合組織(勞工組織)公約。SA8000涵蓋以下責(zé)任行業(yè)

同ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHASl8000平安體系認(rèn)證一樣，SA8000社會責(zé)任體系認(rèn)證過程大概包含以下幾種流程：1、公司提交申請報告。當(dāng)公司進行前期準(zhǔn)備工作，壓根具有認(rèn)證條件后，可向認(rèn)證機構(gòu)遞交申請報告…

SA8000認(rèn)證作用：1、減少外貿(mào)客戶對供應(yīng)商第二方審核，節(jié)省費用;2、更大程度的滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求;3、建立國際性公信力;

SA8000即“企業(yè)社會責(zé)任規(guī)范”，是SocialAccountability8000的英語簡稱，是全球首個職業(yè)道德國家標(biāo)準(zhǔn)。其理念是確保供貨商所供給的商品，皆合乎企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求。

SA8000，意為“社會責(zé)任管理體系”，是由總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際發(fā)起，并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織制定的。中國商務(wù)部對它的準(zhǔn)確定義為，社會責(zé)任管理體系(SA8000)，該體系是一種以保護勞動環(huán)境和條…

sa8000社會責(zé)任程序體系標(biāo)準(zhǔn)目的分為編寫、發(fā)放、修訂控制方法。sa8000認(rèn)證范圍社會責(zé)任手冊控制sa8000各項有關(guān)社會責(zé)任體系活動。什么是sa8000社會責(zé)任體系程序?"社會責(zé)任體系程序"是描述本公司SA8000認(rèn)證…

SA8000社會責(zé)任認(rèn)證為公司或企業(yè)提供了社會責(zé)任規(guī)范，這個認(rèn)證受到了社會各界人士的認(rèn)可，具有一定的社會效益。快速代辦認(rèn)證相關(guān)認(rèn)證申請表格、合同文件等。很多客戶不太了解SA8000社會責(zé)任認(rèn)證的相關(guān)流程，不明白應(yīng)當(dāng)…

近年來，很多企業(yè)管理者都開始注重有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任(Corporate Responsibility,簡稱CSR)驗廠。但是不少企業(yè)在實施SA8000驗廠過程中難以一次性通過，對此問提醒廣大企業(yè)管理者：在驗廠前要注重SA8000驗廠培訓(xùn)，以下就是…

SA80000是根據(jù)國際勞工組織公約，世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，1997年10月公布。其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)…

為什么要研究SA8000認(rèn)證，在前面已經(jīng)講過，這不是單純的橫向的考量，而是在這個過程之中，有著很多實際操作的聯(lián)系，正是由于這些聯(lián)系的要素構(gòu)成，所以在分析的時候更是需要把握其中的SA8000認(rèn)證程序。

標(biāo)準(zhǔn)共九個條款1、 童工--建立政策程序，救濟童工;--不得使用16周歲以下的童工;如誤用，應(yīng)對童工進行救濟;--使用未成年工(滿16歲，不滿18歲)應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案，且工作時間加交通時間不得超過10小時，不得安排夜班…