WRAP2016年開始放寬審核政策，不斷增加WRAP官方會員，截止到現(xiàn)在全球WRAP發(fā)證2203本，其中中國企業(yè)取得WRAP證書數(shù)量662本，居全球首位；在政策變化之前，社保問題、加班超時問題、環(huán)境問題一直向魔頭一樣糾纏著工廠，讓工廠驗的神志不清，損耗了財力、物力、人力，最后還是讓證書溜走了；WRAP組織發(fā)現(xiàn)這樣的審核方式帶給工廠的除了"反感”就是“厭惡”，最終起到傷財勞民的作用；歷經(jīng)幾年的磨合，WRAP組織明確意思到自己對中國國情及中國工廠實際難處的不了解而導致WRAP推行受阻；
做為服裝服飾鞋帽行業(yè)的通行證WRAP，突然放寬政策，工廠取得WRAP證書不再是中國中小企業(yè)的奢求, 讓WRAP服裝行業(yè)社會責任標準真正融入到工廠管理中，提高企業(yè)社會責任意識，最終實現(xiàn)生產(chǎn)商和品牌商及全球自然資源和諧發(fā)展多贏政策；
一、加班時間不封頂，符合持續(xù)改進要求；
二、社保有部分購買，其他商業(yè)險全保；
三、消防問題依然嚴峻參考沃爾瑪消防標準；
四、WRAP證書級別分類；
五、滿足WRAP12項基本原則要求；
WRAP十二項基本原則
1.符合法律及生產(chǎn)法規(guī).
2.禁止使用強制勞工企業(yè)不得使用非自愿、強制或非法販賣勞工。
3.禁止聘用童工?企業(yè)不得雇用任何未滿14歲或法令規(guī)定最低勞動年齡,或未滿接受義務教育最高年齡的員工(以上述各項其中最高的年齡為準)。
4.禁止騷擾或虐待勞工企業(yè)須提供一個不存在任何形式來自管理者或同事騷擾、虐待和體罰。
5.符合薪酬與福利規(guī)定企業(yè)須最少支付員工當?shù)胤钜?guī)定的最低報酬,包括所有指定工資、津貼和福利。企業(yè)將確保為員工完成的所有工作提供適當?shù)膱蟪?并按照當?shù)睾蛧曳ㄒ?guī)規(guī)定及時支付工資和福利。這將包括任何加班或者假期工資補助,也包括任何其他津貼或福利,包括當?shù)胤ㄒ?guī)要求的強制社保。
6.符合工作時間規(guī)定每日工作時數(shù)及每星期工作日數(shù)不得超過企業(yè)所在國的法律規(guī)定。
除非因應付緊急業(yè)務的需要,企業(yè)須每七日為工人提供一日休息。
企業(yè)應根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)要求遵守正常工作時間和加班時間的限制，長期參加WRAP認證項目將視乎企業(yè)是否能達到當?shù)胤ㄒ?guī)設定的工時限制要求。WRAP意識到這是一個特別充滿挑戰(zhàn)的要求,尤其是我們考慮到當?shù)貓?zhí)行標準和風俗習慣。鑒于這個事實,WRAP將允許企業(yè)逐步做到完全符合當?shù)胤ㄒ?guī)對工時的要求,只要特定企業(yè)能達到以下要求:工時記錄完全透明;確保這些工時在保障員工安全健康的情況下由員工自愿完成;按照WRAP第五項原則支付報酬給所有員工,并且證明在工時方面一次比一次審核都有所改善,而且朝著法律規(guī)定的要求進步。
7.禁止歧視企業(yè)須根據(jù)員工執(zhí)行工作的能力,而非個人特征或信仰來雇用、支付報酬、晉升和解雇員工。
8.符合健康與安全標準企業(yè)須提供一個安全和健康的工作環(huán)境。若企業(yè)亦為員工提供住宿,須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。
9.保障結社自由及集體談判權企業(yè)須承認和尊重員工行使其自由結社及集體談判的合法權利。
10.符合環(huán)境管理要求企業(yè)須遵守適用于企業(yè)營運的環(huán)境管理條例、法規(guī)及準則,并遵守其所在地環(huán)境保護的做法。
11.符合海關規(guī)定企業(yè)須遵守適用的海關法令,特別是須設置并持續(xù)執(zhí)行符合有關防止非法轉運生產(chǎn)成品的海關法令程序。
企業(yè)須確保所有產(chǎn)品都按照所適用法律規(guī)范準確記錄或者貼上標簽。另外,企業(yè)須記錄所有物料和訂單并保存詳細的生產(chǎn)記錄。
12.符合安全規(guī)定企業(yè)須維持其安保程序,以防止未經(jīng)許可的貨物出口(如毒品、爆炸物、生物危險品和/或違禁品)。
企業(yè)須確保有足夠的控制措施來防止未經(jīng)許可的貨物出口。在這方面,WRAP認為美國海關和邊境保護局(CBP)針對外國供應商的C-TPAT準則是最佳實踐項目,并將在此原則下沿用此指引
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